各系部、中心、附属医院:

为做好教师培养项目阶段检查工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象和项目类型

1、考核对象：2022年以来立项的院级教学名师、骨干教师和教坛新星。

2、考核类型

（1）年度阶段性考核

（2）培养期满终结性考核

二、考核程序

1、个人提交材料

骨干教师和教坛新星培养期满考核需撰写结项报告、综合测评总表及成果支撑材料，胶装成册2份（PDF电子文档报教务处留档）。

骨干教师和教坛新星年度考核撰写考核期总结报告、考核自评表及年度成果支撑材料，打印纸质版一式两份（系部、教务处各留档一份）。

院级教学名师培养期满考核需撰写结项报告及成果支撑材料，胶装成册2份（PDF电子文档报教务处留档）；年度考核需撰写考核期总结报告、考核表（附件2）及年度成果支撑材料，打印纸质版一式两份（系部、教务处各留档一份）。

2、二级教学单位初审

系部成立初审考核小组，对培养期满的教师进行考核，考核小组查看支撑材料，结合被考核人实际教学表现，对考核人进行考核，所在党支部就该教师政治表现及师德师风进行审核。2024年12月22日各二级教学单位将相关资料上报至教务处。

3、考核结果发布

教务处进行审核、组织专家，并下文公布考核结果。

三、要求和说明

1、请各单位高度重视此项工作，教师培养和考核工作关系到教师队伍的建设，提交的材料必须真实。

2、凡是出现不良师德师风问题、学术行为不端和教学事故的，实行一票否决。

3、成果必须真实可靠，凡是与项目负责人专业背景和工作经历不符的成果，不予认定。

附件：

1.教师培养项目考核人员一览表

2.院级教学名师阶段检查材料

3.院级骨干教师、新星名师阶段检查材料

4.撤项申请

 教务处    

2024年11月25日