为做好青蓝带教工作，使被带教人在培养期内掌握教学基本方法、熟悉教学管理规章制度，帮助他们尽快在教学岗位上成长起来，使考核指标具体化、可衡量、可判定，特制定此考核验收标准。

一、带教教师与被带教教师资格

（一）被带教教师

1.每年新进教师（包括附属医院临床教师）及校外兼职教师；

2.教学能力需提升的年轻专兼职教师；

3.教学能力测评未通过的专兼职教师。

（二）带教教师资格

带教教师需具备中级及以上职称，在带教期内，中级职称带教人数不得超过2人，高级职称不得超过3人。优先安排省级教学名师、省级教坛新秀和在省级职业院校教学能力大赛、大学生学科和技能大赛中获奖的教师带教。有下列情况之一者，无带教资格：

1.当年教学质量测评成绩为合格等级的；或督导成绩为合格等级的；

2.近三年有教学事故的；

3.教学观念落后，不积极参与教学改革实践、各类教学大赛和教学业务培训的；

4.因工作、身体等原因，无时间、无精力开展实质性教学指导工作的；

5.当年带教未通过或延期验收的；

6.有不良师德师风的。

二、考核验收标准

青蓝带教工作，按照“分类指导、分类考核”的原则，分常规带教、教学改革带教和临床教师带教三种类型，其考核验收标准如下。

（一）常规带教验收标准

备注：8项指标，至少要符合6项标准，其中3、4、5、8为必选项。

（二）教学改革带教验收标准

备注：5项指标，至少要符合4项标准，其中2、3、5为必选项。

（三）临床教师带教验收指标

备注：6项指标，至少要符合4项，其中4、5、6是必选项。

三、考核验收工作流程

带教培养周期一般为两年，每年的9月对带教工作进行考核验收。

1.个人申请：带教人在培养期结束后，如达到带教验收标准可申请带教鉴定，如未通过，可申请延期一年验收。

2.系部初审：系部成立工作小组，对照验收材料和《青蓝带教工作鉴定表》，结合日常教学工作表现进行鉴定并给出结论。

3.教务处审核：教务处对照验收指标进行审核，并发文公布验收结论。未通过的，延长一年验收。延期后仍未达到带教验收标准的，作撤项处理，并视情况酌情处理。

四、几点说明

1.验收文件作为带教教师与被带教教师职称晋升的认定文件。

2.新进教师、校外兼课教师首次开课必须安排专人进行带教工作，带教合格之后，方可有资格晋升和续聘。

3.未通过验收的被带教人在任期内可接受多次带教，通过验收的在任期内同一类型带教不重复安排。

4.因被带教人离职、解聘等原因，不再承担我院教学工作的，带教工作自动结束，不组织验收。

5.带教人因身体或离职等原因，无法完成带教任务的，教学单位可另行安排合适人选继续带教。

五、附则

1.此办法自发布之日起实施，原《皖西卫生职业学院青蓝带教工作考核鉴定标准（试行）》（院发[2022]74号）文废止。

2.此办法由教务处负责解释。